Teamuitbreiding in het kort
Ervaren developers sluiten aan bij uw team, uw tools en uw rituelen en rapporteren aan uw leads.
Ideaal voor: Teams waarvan de roadmap groter is dan de bezetting.
- U bepaalt de prioriteiten en stuurt de dagelijkse gang van zaken
- Dezelfde tools, dezelfde standups, dezelfde werktijden
- Schaal op of af naarmate de roadmap verandert
Wie doet wat
U neemt de twee beslissingen die ertoe doen. Wij regelen de rest.
Wat Nearbench regelt
- Screening
- Salarisadministratie
- Belastingen
- Contracten
- Doorlopende coaching
Wat u doet
- De shortlist interviewen
- Kiezen wie erbij komt
- U
Vertel ons wat u nodig heeft
Rol, stack, senioriteit en de manier waarop u wilt samenwerken. Een kort gesprek is genoeg.
- Nearbench
Wij screenen en matchen
Technische screening, een live interview, een taalbeoordeling en referentiecontroles. U ziet alleen mensen die alles hebben doorstaan.
- U
U interviewt en kiest
U ontmoet de shortlist rechtstreeks en beslist wie erbij komt, zonder verplichting.
- Nearbench
Wij regelen contracten, salaris en belastingen
Contractering, salarisadministratie en belastingzaken liggen bij ons, zodat u geen lokale entiteit hoeft op te zetten.
- Nearbench
Wij blijven coachen
Wij blijven betrokken na de start met regelmatige check-ins en coaching, zodat het werk blijft verbeteren.
Hoe wij elke engineer screenen
Niets komt op uw shortlist zonder alle onderstaande stappen te hebben doorlopen.
Technische screening
Een eerste beoordeling van ervaring, basiskennis en geschiktheid voor het soort werk waarvoor u werft.
Live technisch interview
Een live coding- of system-designsessie, geen thuisopdracht waar niemand tijd voor heeft.
Communicatiebeoordeling
Controle van Frans en Engels, zodat taal nooit een verrassing is zodra het werk begint.
Referentiecontroles
Verificatie bij eerdere werkgevers of klanten voordat iemand op de shortlist komt.
Doorlopende check-ins
Voortgangsgesprekken gaan door na plaatsing. De screening stopt niet zodra u iemand heeft aangenomen.